© 2016 Общероссийский Профсоюз образования

Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3
Телефон: 8 (495) 938-87-77
Факс: 8 (495) 938-87-77
E-mail: mail@eseur.ru

8 495 134 33 30

117342, г. Москва, ул. Бутлерова, 17            0

8 495 134-33-3

Сайт  / http://www.eseur.ru/ustav_profsoyuza/

8 495 134-33-308 495 134-33-30

(4862) 76-45-22

302035, Орёл, Октябрьская улица, 35   

(4862) 76-45-22

Члены профсоюза имеют право:

- на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;

- обращаться в профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;

- на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;

- участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, собрания;

- участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

- свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

- пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;

- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;

- ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;

- поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов

1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Профсоюз заинтересован в укреплении и повышении результативности работы всех работников школы  и увеличения количества членов профсоюза.

  ФИНАНСЫ И  ИМУЩЕСТВО

6.1. Для осуществления своей деятельности первичная профорганизация обладает финансовыми средствами, которые образуются за счет:

- взносов членов профсоюза (___% от начисленной заработной платы);

- от вступительных взносов (___% от начисленной заработной платы);

- добровольно перечисляемых денежных средств администрацией предприятия.

Размер  вступительных и членских  ежемесячных взносов  устанавливается в соответствии с данным Положением.

Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере ___________% от фонда оплаты труда, стипендии, пенсии.

Состоящие в профорганизации неработающие пенсионеры, лица, прекратившие работу в связи с воспитанием и по уходу за больными и инвалидами, временно неработающие члены профсоюза уплачивают членские взносы в размере ___ % от минимального размера оплаты труда;

6.2. Профком с письменного согласия членов профсоюза через коллективный договор решает вопрос о безналичной уплате профсоюзных взносов и их перечислении на счет профкома.

6.3. Профорганизация производит в установленных размерах отчисления от поступивших взносов в профсоюз и в профсоюзные объединения, в которое она входит. Остальные средства используются профорганизацией для выполнения своих уставных задач по смете, утвержденной профкомом.

6.4. Средства профорганизации расходуются на:

6.4.1. Проведение собраний (конференций) и других профсоюзных мероприятий;

6.4.2. Оказание материальной помощи членам профсоюза;

6.4.3. Частичное финансирование путевок, подарков для детей, пенсионеров, членов профкома, в соответствии с решениями профорганов;

6.4.4. Оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;

6.4.5. Содержание и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;

6.4.6. Благотворительные цели;

6.4.7. Другие цели, предусмотренные настоящим Положением и в соответствии с решением профкома.

6.6. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью выборного органа профорганизации осуществляется ревизионной комиссией.

7. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Согласно  ст. 87 Конвенции МОТ организации трудящихся не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

7.2. Деятельность первичной профорганизации прекращается в случаях:

7.2.1. Если в профорганизации остается менее трех членов профсоюза.

7.2.2. При ликвидации организации.

7.3. Прекращение деятельности первичной профорганизации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции), а в случаях невозможности их проведения - профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

7.4. В случае прекращения деятельности первичной профорганизации денежные средства по решению общего собрания (конференции) используются на цели, определенные общим собранием (конференцией).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.  Профком обеспечивает учет и сохранность документов, а также, в случае необходимости, своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.